Motivation, competence professionnelle, esprit d’equipe… Quels sont les criteres de recrutement Afin de une firme ? Quelles seront nos qualites qui plaisent a toutes les recruteurs ? Sont-elles toutes uniquement liees a l’exercice technique du metier ?
Connaitre les criteres de recrutement Afin de une entreprise est un atout. L’occasion de comparer les attentes des recruteurs avec vos propres qualites ! Un atout Afin de valoriser ses connaissances aupres des firmes qui recrutent en France.
Notre rigueur, une qualite qui plait a toutes les 
recruteurs
J’ai rigueur 1. fera partie des competences du « savoir-etre ». Un ensemble de qualites qui possi?de plus trait au savoir-faire relationnel, qu’au savoir-faire technique. Le savoir-etre s’oppose au savoir-faire metier mais demeure une competence professionnelle. C’est un ensemble de comportements, d’atouts qui refletent votre facon d’agir au sein d’ un environnement professionnel.
C’est comme Quand ces clients soulignent votre convivialite. Ou quand votre superieur hierarchique vous felicite pour ce reactivite. La rigueur se definit entre autre comme :
Caractere de quelqu’un, de quelque chose qui se distingue via une exactitude, une logique, une precision parfaites : Rigueur d’une argumentation.
Appliquee au monde de l’entreprise, la rigueur designe le respect des regles de l’entreprise. Et la capacite a executer des taches avec precision, toujours en accord au milieu des procedures fournies. Mais aussi claque d’etre equipes pour communiquer des precisions avec exactitude. Mais etre rigoureux dans le monde du travail c’est aussi etre ponctuel et assidu.
L’autonomie et Notre proactivite font part des qualites qui plaisent a toutes les recruteurs
L’autonomie reste une qualite tres appreciee quantite de recruteurs. Elle designe le fait d’etre capable d’assurer quelques missions, sans Afin de autant avoir besoin d’un encadrement constant. Mes personnes autonomes ont habituellement une competence egalement recherchee avec les entreprises : la proactivite. C’est-a-dire le fait d’etre force de proposition. Imaginer de nouveaux process, avoir de nouvelles remarques Afin de surtout resoudre des problemes rencontres ou optimiser une situation existante.
Dynamisme, esprit d’equipe, bon relationnel et sens d’la communication
L’esprit d’equipe est simplement la capacite a travailler avec les autres ! Une personne qui a l’esprit d’equipe, bosse avec ses collegues en confiance et en transparence. Ainsi, elle realise ses missions avec les autres Afin de remplir des objectifs fixes.
On souligne regulierement i domicile votre sympathie ? Vous vous entendez avec n’importe qui ? C’est une competence qui interesse les recruteurs ! Indeniablement, votre qualite reste souvent generatrice d’une autre competence du savoir-etre : la communication. C’est-a-dire le fait de transmettre des renseignements avec clarte. Et d’echanger et d’ecouter activement, tout en faisant preuve d’ouverture d’esprit.
Adaptabilite et polyvalence.
Parmi le top 20 des competences recherchees par nos recruteurs, il y a egalement l’adaptabilite et la polyvalence.L’adaptabilite designe J’ai capacite a s’adapter a toutes les eventuelles situations rencontrees : changement de methodes, changement d’organisation dans l’entreprise…
J’ai polyvalence designe claque d’avoir plusieurs connaissances.
Top 20 des qualites qui plaisent aux recruteurs
Source : Adzuna / ECHOS START
SOURCES : 1. Moteur de recherche d’offre d’emploi Adzuna. Adzuna a analyse 800.000 offres en 2017 Afin de etablir votre classement des qualites recherchees par des recruteurs.
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Pourquoi quelques entreprises n’arrivent-elles nullement a recruter ?
61% des entreprises ayant un besoin en recrutement peinent a embaucher ! Parmi les raisons evoquees il y a en 06 1 : le manque de main d’oeuvre qualifiee. Suivent le contexte economique incertain et nos couts lies a l’embauche. >Decouvrir pourquoi ces entreprises n’arrivent jamais a recruter.
Quels seront les secteurs qui recrutent ?
Quelques secteurs seront satures aussi que d’autres manquent de main-d’oeuvre. C’est l’eventualite des metiers du service a l’individu, ou encore de Quelques metiers du batiment et du secteur medical.